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新京报讯（记者张静姝）北京平谷法院近期审结一起工伤赔偿纠纷案。王某工作中摔伤，与公司签订协议获赔4万元并承诺“不再要求补偿”。后其被认定为工伤九级，法院审理认为协议签订时王某对伤情及赔偿标准缺乏认知，4万元赔偿显失公平，故判决撤销协议，用人单位按法定标准补足赔偿至36万余元。 王某在某公司工作时摔伤米6体育m6官网·，双方就此签订《一次性赔偿协议书》，约定某公司给予王某一次性经济赔偿四万元后，不再对王某的任何要求给予补偿。协议签订后，某公司支付王某四万元。 后王某被认定为工伤，鉴定为九级伤残。王某遂起诉某公司，要求撤销《一次性赔偿协议书》，某公司赔偿王某医疗费、住院伙食补助费、误工费、交通费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等各项费用共计43万余元。 法院经审理认为米6体育m6官网·，王某与某公司的协议签订于工伤认定与伤残鉴定前，王某对伤情、伤残等级及法定赔偿标准缺乏认知，双方约定赔偿金额过低，显失公平。故法院判决撤销案涉协议，某公司按法定标准支付王某各项费用共计36万余元，已付款项从中予以抵扣。现已生效。 法官表示，《中华人民共和国民法典》第六条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。工伤私了协议并非一概无效，劳动者与用人单位在平等自愿、协商一致基础上签订，且不存在欺诈、胁迫、显失公平情形，赔偿金额接近法定标准的，协议合法有效米6体育m6官网·，双方应该依约履行。 《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的米6体育m6官网·，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条规定米6体育m6官网·，工伤赔偿协议存在重大误解、显失公平，当事人请求撤销的，法院应予支持。故，如果用人单位利用劳动者急需医疗费、不懂法律规定等情况逼迫劳动者签约，或者约定的赔偿金额明显低于法定工伤保险待遇导致显失公平的米6体育m6官网·，劳动者可以请求撤销该协议。 法官提示，用人单位应依法参保、依规赔偿，以合法方式化解纠纷。若用人单位与劳动者私下和解，应在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后，合理确定赔偿金额，保障劳动者的利益，避免后续出现纠纷。签订协议后，若存在法定可撤销情形的，劳动者有权反悔并主张法定待遇。编辑 杨海 校对李立军

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研究团队另辟蹊径，以声音特征为核心筛选标准，收集近千种哺乳动物的声音数据，覆盖绝大多数代表性类群。经声学参数比对与聚类分析，团队发现真盲缺目鼹科鼩鼹亚科的亚洲鼩鼹所发出的超声波，与已知回声定位动物的信号高度聚类，其峰值频率、带宽、脉冲时程等特征与齿鲸、果蝠、猪尾鼠相近，而与非回声定位动物差异显著，由此初步判定其具备回声定位潜力。

为验证这一猜想，研究团队借鉴此前证实猪尾鼠回声定位的实验范式，通过圆盘平台探测实验与堵耳对照设计，证实亚洲鼩鼹依靠发射超声波、接收回声来定位目标，拥有稳定的回声定位行为。进一步的解剖与发声控制实验显示，不同于齿鲸依靠鼻腔声唇、鸟类依靠鸣管发声，亚洲鼩鼹同翼手目果蝠属物种一样通过舌头发出回声定位信号，属于“舌音回声定位”，二者在声音信号与发声器官上显著趋同。